メルマガ「ハラスメント防止のヒント」で配信した内容を再掲載しています。
バックナンバーとしてお楽しみいただきながら、少しでも日々のお役に立てばうれしく思います。
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本メールでは日常のちょっとしたことを題材に、ハラスメント防止のヒントをお伝えしていきたいと
思います。ハラスメントへの関心が高まっている昨今、少しでもお役に立てれば幸いです。
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普通や常識って何だろう～ハラスメント防止のヒントVol.2
知人に「普通はこうでしょ」「常識で考えたらわかるじゃん」という口癖の方がいます。
友人同士の会話であれば特に問題はないのですが、職場の中では少し注意が必要な言葉です。
人は育った環境により意外と「普通」も「常識」も偏っているものです。
自分はそのように生きてきたから「普通」で「常識がある」と思っていますが、別の環境で
育った人には通用しないことがままあります。
例えば海外では靴を脱がずに室内に入る地域があります。
日本で育った人からすれば靴は脱ぐのが「常識」ですよね。
海外出身であれば見た目で分かる場合もあり、その際は「靴は脱いでください」と伝えられますが、
見た目だけでは判断できないこともあります。
その場合、靴を脱がない姿を見るとつい「常識がない」と感じてしまいます。
このように育った環境の違いに気づかず相手を否定的に見ることは、ハラスメントにつながる
おそれがあります。
職場の中でも同じことは起こります。
長年同じ仲間と仕事をしていると、だいたい同じ価値観になっていきます。
そこに新入社員が来たときに「普通はこうでしょ」「常識で考えたらわかるじゃん」と言ったところで
新入社員には前提となる価値観がないので意味が分かりません。
自分では「普通」「常識」と思っていることも、相手が前提となる価値観を持っていないと全く違う
受け取り方をされることがあります。
その結果「普通ではない」「常識外れ」に見えて苛立ちのもとになることも。
価値観を共有してこそ、職場での「普通」や「常識」がみんなに伝わり効率的な仕事ができます。
今回の場合 ✕「普通にやって」「常識で考えて」
〇「まず前提となる価値観を共有してから指示をする」
とはいえ自分の「普通」や「常識」って自分では気づきにくいものですよね。
みんなの「普通」や「常識」はちょっとずつ違う、それを意識しながら、お互いの違いを楽しみ
安心して働ける職場をみんなで作っていけるといいですよね。
これってどうなの？」や「ちょっと気になる」ことなどありましたらお気軽にお問い合わせください。kato@amatsuhi.com
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ハラスメントは「誰かが嫌だと感じたらすべてハラスメント」というわけではなく、
きちんとした基準があります。
労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法等で、ハラスメントの明確な基準や事業主が行うべき
義務が定められています。
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前回に続き我が家の猫たちの話を少し。
甘えん坊さんは現在4歳の保護猫男子で、少し洋猫の血が入っているのか骨格が大きく、
体重も約6㎏とかなり大型です。
私がべたべたに甘やかして育てた結果、「移動は抱っこ」「お風呂もトイレもいっしょ」
「夜は腕枕で寝る」「姿が見えないと鳴いて呼び（サイレントニャーなのでほぼ聞こえず、他の猫が
呼んでくれる）迎えに行ったら抱っこを要求」
…書き出すとキリがありませんが、ものすごい甘えん坊になりました。
生後半年くらいで去勢をしたせいか、いつまでも子猫のようでめちゃめちゃかわいいです。
家にいると常に抱いて動くので、私の筋トレにもなります笑。
猫の寿命は長くても20年程度。
私より先に逝ってしまう可能性が高いので、それまではでろでろに甘やかしていきたいと思います。
猫たちがいてくれるおかげで、癒されながら楽しい日々を送っています。みなさまの日々も、
ちょっとした楽しい出来事やほっとするひとときにあふれますように。
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21世紀職業財団認定ハラスメント防止コンサルタント®
あまつひ（有限会社サントレーディング）代表取締役 加藤公代
〒480-1147長久手市市が洞3‐2404TEL : 080-8082-5550
e-mail : kato@amatsuhi.comあまつひ｜ハラスメント防止コンサルタント／安心して働ける職場づくりサポーター
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