メルマガ「ハラスメント防止のヒント」で配信した内容を再掲載しています。
バックナンバーとしてお楽しみいただきながら、少しでも日々のお役に立てばうれしく思います。
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本メールでは日常のちょっとしたことを題材に、ハラスメント防止のヒントをお伝えして
いきたいと思います。
ハラスメントへの関心が高まっている昨今、少しでもお役に立てれば幸いです。
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仕事はできる？～ハラスメント防止のヒントVol.3
「あの人仕事はできるけど、ちょっとね」
そんな言葉を耳にしたり、思ったりしたことはありませんか？
たとえば自分の仕事の効率は良いけど、他の人に面倒なことを押し付けてたり、
他の人を手伝おうとしなかったり、高度なスキルはあるけれど他の人のやることを否定したり。
程度の差はあれど聞いたり見かけたりすることがあるのではないでしょうか。
そもそも「仕事」とは何でしょう。
企業風土や経営者の考え方にもよりますが、私は「みんなが効率よく働き、成果を出すこと」
だと思っています。
そう考えると「仕事はできるけど、ちょっとね」と言われる人は、実は「仕事」ができているの
ではなく、単に「作業」ができているだけかもしれません。
ハラスメントの考え方に「就業環境を害すること」があります。
いくら「作業」ができても、一緒に働く人に害を与えるのであればそれは「仕事ができる」とは
言えないのではないでしょうか。
今回の場合 ✕「あの人は仕事ができるから、多少のことは仕方ない」
〇 効率は良いけど協力しない人には
「全体の効率を上げる方法を一緒に考えてもらう」
スキルはあるけれど人を否定してしまう人には
「否定ではなく提案につなげる伝え方を一緒に考える」
小さな意識づけで、就業環境は少しずつ変わっていきます。
とはいえ、日々の業務に追われる中では「作業のできる人」も欠かせません。
ですが、就業環境を整える取り組みを後回しにしてしまうと、ハラスメントが起こりやすい状態が
続いてしまいます。
「仕事とは何か」を改めて考えることが、ハラスメントの防止にもつながっていくと思います。
私たちハラスメント防止コンサルタントは、職場ごとの課題を整理し、具体的な行動につなげる
サポートをしています。
「仕事とは何か」を改めて見つめ直し、一緒に安心して働ける環境をつくっていきましょう。
これってどうなの？」や「ちょっと気になる」ことなどありましたらお気軽にお問い合わせください。kato@amatsuhi.com
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ハラスメントは「誰かが嫌だと感じたらすべてハラスメント」というわけではなく、
きちんとした基準があります。
労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法等で、ハラスメントの明確な基準や事業主が行うべき
義務が定められています。
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今回はおてんばさんの話を少し。
おてんばさんは現在2歳の保護猫女子で、体重3kg、骨格もほっそりとした小柄な子です。
甘えん坊さんと比べたら大きさも重さも半分以下で、子猫のような見た目をしています。
うちに来た当初から全く人見知りせず、家中を走り回り、疲れたら膝に乗って眠るという
マイペースさでした。
毎日のように廊下を全力疾走し、ターンは忍者のように壁を蹴り、キャットタワーの一番上から
カーテンレールに飛び移り、そこからエアコンに飛び移って「べー！！」と雄たけびを上げる
という暴れっぷり。
いたずらが過ぎて「コラッ！」と叱ると「べー！べーべー！！べーべーべー！！！」と言い訳？
文句？を言ってきて、まったく懲りずいたずらを繰り返す子です。
甘えん坊さんがのんびりした性格で、いたずらもしなかったせいか最初はすごくびっくりしましたが、
今ではすっかり慣れて好きにさせています。
まったく聞く耳持たないし笑。
もう少ししたらおとなしくなるのかな、と淡い期待を抱きながらたくさんかわいがって
いきたいと思っています。
猫たちがいてくれるおかげで、癒されながら楽しい日々を送っています。みなさまの日々も、
ちょっとした楽しい出来事やほっとするひとときにあふれますように。◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇
21世紀職業財団認定ハラスメント防止コンサルタント®
あまつひ（有限会社サントレーディング）代表取締役 加藤公代
〒480-1147長久手市市が洞3‐2404TEL : 080-8082-5550
e-mail : kato@amatsuhi.com
あまつひ｜ハラスメント防止コンサルタント／安心して働ける職場づくりサポーター
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