メルマガ「ハラスメント防止のヒント」で配信した内容を再掲載しています。
バックナンバーとしてお楽しみいただきながら、少しでも日々のお役に立てばうれしく思います。
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本メールでは日常のちょっとしたことを題材に、ハラスメント防止のヒントをお伝えして
いきたいと思います。
ハラスメントへの関心が高まっている昨今、少しでもお役に立てれば幸いです。
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それ、本当に「冗談」になってる？～ハラスメント防止のヒントVol.4
「冗談のつもりだった」「そんなつもりじゃなかった」
ハラスメントの相談を受けたときによく耳にする言葉です。
先日「役員が、自分の可愛がっている部下の容姿に関して何度もいじるような発言をしていて
困った」というお話を聞きました。
場は笑いに包まれていたけれど、言われた本人は「またか」という表情で流し、周りにも少し
嫌な顔をしている人がいたそうです。
おそらく発言者は「冗談だって相手もわかってるだろうし」「嫌な思いをさせるつもりは全くなく」
「場も和むだろう」思って発言したのでしょう。
しかし相手の容姿に関しての発言は、相手や周囲に不快感を与える、ハラスメントにつながり
やすい行動です。
業務上、清潔感が必要など見た目にかかわる指示が必要な場合をのぞいて、容姿や年齢、国籍や
障がいといった相手の属性に触れるのは「仕事に関係ない発言」といえます。
仕事の進め方や業務への向き合い方に関する発言であれば、その個人に対する注意として必要かも
しれません。
しかし見た目や年齢をからかったり、過去の失敗を何度も上げつらねたりする行為はほとんどの
仕事には必要ないもので、大抵はハラスメントへと発展していきます。
今回の場合 ✕「場をなごませるために、相手の容姿や年齢、失敗談などをいじる」
〇「場をなごませるために、自分の体験や発見を話す」
とはいえ、うっかり相手のことを話題にしてしまうことはありますよね。
そんな時は「冗談のつもりだったけど、不快にさせてしまったかもしれない」と自覚し、
「ごめんなさい、失礼だったかも」とひとこと添えることで、相手の不快感を和らげることが
できると思います。
そして次からは同じことを言わないよう心に留めておくことが大切です。
小さな言葉の積み重ねが、働きやすい職場をつくります。私たちハラスメント防止コンサルタントは
皆さまが安心して働ける環境づくりのお手伝いをしています。
これってどうなの？」や「ちょっと気になる」ことなどありましたらお気軽にお問い合わせください。kato@amatsuhi.com
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ハラスメントは「誰かが嫌だと感じたらすべてハラスメント」というわけではなく、
きちんとした基準があります。
労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法等で、ハラスメントの明確な基準や事業主が行うべき
義務が定められています。
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今回はこわがりさんな猫の話です。
こわがりさんは現在2歳の保護猫女子で、体重約４kg、おてんばさんと双子ちゃんなんですが大きさは
全然似ていません。いわゆる普通の猫っぽく、少しぽっちゃりしてて可愛い子です。
3匹で追いかけっこしたり、おてんばさんとにゃんプロしたり活動的ではあるのですが、大きな物音や
インターフォンの音で走って逃げて隠れちゃうくらいのこわがりさん。
こわがりさんがごはん中に少し離れた場所にあるソファから立つだけで逃げ、頭をなでようとすると
逃げ、抱っこは全力で拒否し、来客があろうものなら物陰に隠れてしばらく出てきません。
ただ寝るときは私の足にべったりくっついて眠る甘えたさんでもあります。
べったりくっついてるから良いかな？と思って頭をなでようとすると、全力で逃げるのですが笑。
少しくらい「頭なでさせて！抱っこさせて！」とも思うのですが、あまり無理もさせられず絶妙な
距離感で暮らしています。
いつか膝で眠ってくれる日が来るよう、これからもたくさんかわいがっていきたいと思っています。
3匹とも見事に性格が違うのも面白いところ。
猫たちがいてくれるおかげで、癒されながら楽しい日々を送っています。
みなさまの日々も、ちょっとした楽しい出来事やほっとするひとときにあふれますように。
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21世紀職業財団認定ハラスメント防止コンサルタント®
あまつひ（有限会社サントレーディング）代表取締役 加藤公代
〒480-1147長久手市市が洞3‐2404TEL : 080-8082-5550
e-mail : kato@amatsuhi.com
あまつひ｜ハラスメント防止コンサルタント／安心して働ける職場づくりサポーター
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