メルマガ「ハラスメント防止のヒント」で配信した内容を再掲載しています。
バックナンバーとしてお楽しみいただきながら、少しでも日々のお役に立てばうれしく思います。
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本メールでは日常のちょっとしたことを題材に、ハラスメント防止のヒントをお伝えして
いきたいと思います。
ハラスメントへの関心が高まっている昨今、少しでもお役に立てれば幸いです。
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「人に迷惑をかけてはいけません」
多くの人が、子どものころに一度は言われたことがあるのではないのでしょうか。
確かに周りに気を配り、他人に迷惑をかけないようにする心がけは大切です。
しかしこの言葉が強すぎると、組織の中では別の問題を生むことがあります。
たとえば職場で困っていても「迷惑になるから」と相談をためらう。
上司の指導を受けても「自分が悪い」と抱え込む。
誰かの発言に違和感を覚えても「波風を立てたくない」と黙ってしまう。
「迷惑をかけない」意識が強すぎると、助けを求める力や声を上げる力が弱まってしまいます。
また「自分は我慢してきた」という思いが強いほど、他人が少しルールを外れただけで
「非常識だ」「迷惑だ」と感じやすくなります。
結果として「迷惑をかけない」生き方は、我慢を積み重ねて自身を責めてしまったり、
他人を責めてしまったりする原因となることがあるのです。
そもそも「迷惑をかける」と「わがままを言う」は違います。
「迷惑をかける」は、思いがけず他人に負担をかけてしまうこと。
「わがままを言う」は、相手の都合を無視して自分の欲を通そうとすること。
迷惑をかけることは悪意がなくても起こりますが、わがままを言うことは「自分だけよければいい」
という意識から生まれます。
迷惑を恐れて助けを求められなくなるより、わがままにならないよう相手への配慮を忘れないことの
ほうがずっと大切です。
「迷惑をかけてしまうかも」と思ったときは、「人に頼る」「助けてもらう」と考えてみるのもいいかも
しれません。
困って声を上げるのは、相手を信じているからこそできること。
その声に「大丈夫？」「どうしたの？」と返せることが、職場の安全を守る第一歩です。
ハラスメント防止で大事なのは、完璧さよりも「お互いさま」という意識です。
「迷惑をかけない」ではなく、誰かの迷惑を受け入れること、自分の弱さを打ち明けられること、
その両方がある職場は、きっと優しく、強くなっていきます。
立派であるより、支え合える職場を作っていきたいですね。
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小さな言葉の積み重ねが、働きやすい職場をつくります。私たちハラスメント防止コンサルタントは
皆さまが安心して働ける環境づくりのお手伝いをしています。
「これってどうなの？」や「ちょっと気になる」ことなどありましたらお気軽にお問い合わせください。kato@amatsuhi.com
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ハラスメントは「誰かが嫌だと感じたらすべてハラスメント」というわけではなく、
きちんとした基準があります。
労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法等で、ハラスメントの明確な基準や事業主が行うべき
義務が定められています。
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猫飼いあるあるの匂いのお話です。
猫吸い、という言い方もしますね。
実際、猫の頭やお腹のにおいを嗅ぐととても安らぎます。
猫は基本的に自分で毛づくろいをするので無臭に近いんですが、やはりそれぞれににおいがあります。
甘えん坊さんは少し焦げたキャラメルのような匂い。
耳の後ろと肉球が特に匂いが強くて、若干おいしそうです。
おてんばさんは柔軟剤っぽい香りがします。
かすかにフローラルな感じ。体のどこを嗅いでも同じような匂いで、近寄ってくるとつい捕まえて
あちこち嗅いでしまいます。
こわがりさんはすこし酸味のある匂いがします。
柑橘類というより米酢な方向。
この子は猫吸いされるのが苦手なので、頭くらいしか嗅げないのが残念。
三匹とも同じ家に住み、同じご飯を食べているのにこの違いは何なんでしょう笑。
猫吸いして初めて気づく、ふわっとした「その子だけの匂い」。
嗅ぐと幸せな気持になります。
猫たちがいてくれるおかげで、癒されながら楽しい日々を送っています。
みなさまの日々も、ちょっとした楽しい出来事やほっとするひとときにあふれますように。
ぽつりぽつりとInstagramをやってます。
猫の写真も載せていたりするので、良かったらのぞいてみてください🐾
Instagram：@amatsuh.kato
https://www.instagram.com/amatsuh.kato/
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21世紀職業財団認定ハラスメント防止コンサルタント®
あまつひ（有限会社サントレーディング）代表取締役 加藤公代
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あまつひ｜ハラスメント防止コンサルタント／安心して働ける職場づくりサポーター
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